各縣（市、區(qū)）人民政府、曲靖經(jīng)開區(qū)管委會(huì)，市直有關(guān)單位：

《曲靖市“銀齡醫(yī)師”行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案（試行）》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹執(zhí)行。

 

曲靖市人民政府辦公室

2024年12月24日

（此件公開發(fā)布）

 

 

曲靖市“銀齡醫(yī)師”行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案（試行）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省人民政府關(guān)于“銀齡醫(yī)師”行動(dòng)計(jì)劃的決策部署，吸引一批“銀齡醫(yī)師”投身曲靖市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，有效緩解全市高端人才少、高層次人才緊缺和基層人才不足的問(wèn)題，結(jié)合曲靖實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、加大引進(jìn)力度

（一）明確引進(jìn)“銀齡醫(yī)師”條件

1.熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民，擁護(hù)社會(huì)主義，具有良好政治品德、職業(yè)道德，遵紀(jì)守法；

2.具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技能，熱心事業(yè)，有服務(wù)曲靖醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意愿，符合用人單位的合作需要，具備履行崗位職責(zé)所需條件；

3.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，無(wú)重大醫(yī)療事故記錄，無(wú)法律法規(guī)規(guī)定的禁止執(zhí)業(yè)情形；

4.身心健康，具備繼續(xù)從事“銀齡醫(yī)師”崗位工作的身體條件，有健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等；

5.已辦理退休手續(xù)，年齡一般不超過(guò)70周歲，特別急需緊缺的高層次人才可適當(dāng)放寬；

6.引進(jìn)到市級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的“銀齡醫(yī)師”：需為具有高級(jí)職稱及以上的退休醫(yī)療衛(wèi)生人才；引進(jìn)到縣級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的“銀齡醫(yī)師”：需為具有中級(jí)職稱及以上的退休醫(yī)療衛(wèi)生人才；引進(jìn)和返聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）的“銀齡醫(yī)師”：需為具有相應(yīng)資質(zhì)的退休醫(yī)療衛(wèi)生人才。

7.原單位返聘（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心除外）、退休在同級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的人員不納入“銀齡醫(yī)師”行動(dòng)計(jì)劃。

8.國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人才項(xiàng)目入選者或人才獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者、曾聘任衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)二級(jí)及以上崗位或者曾擔(dān)任市級(jí)及以上三甲醫(yī)院臨床重點(diǎn)?？曝?fù)責(zé)人的“銀齡醫(yī)師”可優(yōu)先引進(jìn)。

（二）優(yōu)化引進(jìn)“銀齡醫(yī)師”模式

1.發(fā)揮特色優(yōu)勢(shì)引進(jìn)“銀齡醫(yī)師”。要發(fā)揮“清涼曲靖”氣候優(yōu)勢(shì)，依托地理、旅游等資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)施“避暑＋”、“旅游＋”、“康養(yǎng)＋”、“退休返鄉(xiāng)”等引才模式，吸引省內(nèi)外退休醫(yī)療衛(wèi)生人才邊執(zhí)業(yè)、邊避暑、邊康養(yǎng)，讓在曲工作的“銀齡醫(yī)師”能更好體驗(yàn)“有一種叫云南的生活”。

2.利用省級(jí)平臺(tái)引進(jìn)“銀齡醫(yī)師”。省衛(wèi)生健康委已建立“銀齡醫(yī)師”線上招引平臺(tái)（云南衛(wèi)生健康人才網(wǎng)），全市各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和退休醫(yī)療衛(wèi)生人才要充分利用好該平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布招募令，開展“銀齡醫(yī)師”注冊(cè)，做好精準(zhǔn)對(duì)接，拓寬“銀齡醫(yī)師”引進(jìn)渠道。

3.借力對(duì)口支援引進(jìn)“銀齡醫(yī)師”。積極爭(zhēng)取省內(nèi)外對(duì)口支援、結(jié)對(duì)幫扶等醫(yī)療衛(wèi)生單位支持“協(xié)作引才”，發(fā)揮本單位專家人才作用“以才引才”。

4.召開宣介會(huì)引進(jìn)“銀齡醫(yī)師”。充分發(fā)揮省外滇籍醫(yī)療衛(wèi)生人才的橋梁紐帶作用，加強(qiáng)“銀齡醫(yī)師”招引宣介，不定期舉辦宣介會(huì)，吸引更多省外退休醫(yī)療衛(wèi)生人才來(lái)曲服務(wù)，推薦符合條件的曲靖籍退休醫(yī)療衛(wèi)生人才參與“銀齡醫(yī)師”行動(dòng)計(jì)劃。

5.采用柔性方式引進(jìn)“銀齡醫(yī)師”。在尊重“銀齡醫(yī)師”個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，積極采取靈活多樣的柔性引進(jìn)聘用方式，引導(dǎo)市域外的“銀齡醫(yī)師”到曲靖短期坐診、業(yè)務(wù)指導(dǎo)或?qū)W術(shù)交流，根據(jù)工作情況，協(xié)商確定薪酬待遇。

（三）落實(shí)引進(jìn)“銀齡醫(yī)師”責(zé)任

1.建立退休醫(yī)療衛(wèi)生人才信息庫(kù)和“銀齡醫(yī)師”專家?guī)臁Ｊ?、縣兩級(jí)衛(wèi)生健康部門要牽頭建立市、縣兩級(jí)退休醫(yī)療衛(wèi)生人才信息庫(kù)和“銀齡醫(yī)師”專家?guī)欤訌?qiáng)與上級(jí)衛(wèi)生健康部門的溝通協(xié)調(diào)，掌握一批轄區(qū)外“銀齡醫(yī)師”人才資源和本轄區(qū)內(nèi)符合“銀齡醫(yī)師”條件的退休醫(yī)療衛(wèi)生人才信息，督促所屬各公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)做好“銀齡醫(yī)師”的宣傳動(dòng)員、注冊(cè)入庫(kù)和對(duì)接服務(wù)工作，通過(guò)定期調(diào)度、信息反饋、傾斜支持等措施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)保障“銀齡醫(yī)師”行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)落地。

2.傾斜支持基層公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)“銀齡醫(yī)師”。各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康局要統(tǒng)籌研究基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才情況，加大對(duì)基層特別是艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施“銀齡醫(yī)師”行動(dòng)計(jì)劃的支持力度，要針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）臨床醫(yī)師、醫(yī)技人員不足等問(wèn)題，研究提出具體措施，統(tǒng)籌資源，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）能夠引進(jìn)具有相應(yīng)資質(zhì)的“銀齡醫(yī)師”。

3.各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要全面履行“銀齡醫(yī)師”的引進(jìn)和輸送責(zé)任。各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要承擔(dān)主體責(zé)任，結(jié)合學(xué)科發(fā)展、專科建設(shè)和群眾健康需求，完善“銀齡醫(yī)師”引進(jìn)政策措施，根據(jù)單位實(shí)際，制定“銀齡醫(yī)師”需求計(jì)劃，自主設(shè)置引進(jìn)條件、合作方式、報(bào)酬支付和人員考核等內(nèi)容，做好“銀齡醫(yī)師”的引進(jìn)、審核和管理服務(wù)工作。對(duì)高層次、急需緊缺專業(yè)或其他特需“銀齡醫(yī)師”可實(shí)行“一事一議”。市、縣兩級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要結(jié)合本單位對(duì)口支援、退休返聘等工作需要，做好離退休專家的宣傳動(dòng)員，鼓勵(lì)其注冊(cè)成為“銀齡醫(yī)師”，積極到下級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）要全面盤清本單位退休專家情況，結(jié)合實(shí)際需要，做好單位退休醫(yī)療衛(wèi)生人才的思想動(dòng)員，及時(shí)返聘本單位符合條件的“銀齡醫(yī)師”。

二、完善政策支持

（一）工作平臺(tái)保障。支持符合條件的“銀齡醫(yī)師”在各級(jí)各類公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立“專家工作站”、“專家基層科研工作站”，在市、縣衛(wèi)生健康部門設(shè)立“銀齡醫(yī)師”候鳥人才工作站，可由同級(jí)財(cái)政對(duì)候鳥人才工作站給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。鼓勵(lì)市、縣兩級(jí)公立醫(yī)院通過(guò)城市醫(yī)聯(lián)體、緊密型縣域醫(yī)共體和?？坡?lián)盟等，為執(zhí)業(yè)注冊(cè)在本單位的“銀齡醫(yī)師”，在旅居康養(yǎng)示范村所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）、村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）設(shè)置“銀齡醫(yī)師”基層服務(wù)站，實(shí)現(xiàn)“銀齡醫(yī)師”就近就便坐診，旅居游客就近就便享有優(yōu)質(zhì)健康服務(wù)。〔責(zé)任單位：市科技局、市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生健康委、市財(cái)政局，各縣（市、區(qū)）、曲靖經(jīng)開區(qū)，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)〕

（二）薪酬待遇保障。各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用于“銀齡醫(yī)師”引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)、科研及報(bào)酬支付的相關(guān)經(jīng)費(fèi)不計(jì)入單位績(jī)效總量。聘用的“銀齡醫(yī)師”待遇可根據(jù)引才方式和目標(biāo)任務(wù)，參照在職的相同崗位相同職稱專業(yè)技術(shù)人員待遇，與“銀齡醫(yī)師”協(xié)商確定，探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配方式。加大對(duì)高層次“銀齡醫(yī)師”績(jī)效工資傾斜力度，國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州市級(jí)人才項(xiàng)目入選者或人才獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資可分別不低于本單位在職在編人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資人均水平的2.0倍、1.5倍、1.3倍。〔責(zé)任單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生健康委、市財(cái)政局，各縣（市、區(qū)）、曲靖經(jīng)開區(qū)，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)〕

（三）住房保障。在“銀齡醫(yī)師”服務(wù)期間，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)單位實(shí)際和“銀齡醫(yī)師”需求，提供住房保障。有條件的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，可將閑置空房改造成“銀齡醫(yī)師”公寓，或者就近租用生活用房或旅居小院，配套廚房、衛(wèi)生間，配備電視、網(wǎng)絡(luò)、冰箱、洗衣機(jī)等生活設(shè)施，提高“銀齡醫(yī)師”生活質(zhì)量?！藏?zé)任單位：市衛(wèi)生健康委，各縣（市、區(qū)）、曲靖經(jīng)開區(qū)，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)〕

（四）健康保障。各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每年組織在本單位服務(wù)期6個(gè)月及以上的“銀齡醫(yī)師”免費(fèi)健康體檢1次（體檢標(biāo)準(zhǔn)不低于800元/次）和市內(nèi)療休養(yǎng)1次，并為符合購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)條件的“銀齡醫(yī)師”購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)。高層次“銀齡醫(yī)師”在服務(wù)期內(nèi)，可享受市級(jí)5家高層次人才醫(yī)療保障醫(yī)院綠色通道服務(wù)。醫(yī)保部門及時(shí)為在曲工作的外地“銀齡醫(yī)師”開通醫(yī)保異地就醫(yī)直接結(jié)算通道，保障“銀齡醫(yī)師”日常就醫(yī)需求?！藏?zé)任單位：市衛(wèi)生健康委、市醫(yī)療保障局，各縣（市、區(qū)）、曲靖經(jīng)開區(qū)，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)〕

（五）鼓勵(lì)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。允許“銀齡醫(yī)師”在各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，允許“銀齡醫(yī)師”第一執(zhí)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)引進(jìn)的“銀齡醫(yī)師”專業(yè)，申請(qǐng)開設(shè)相應(yīng)的診療科目、設(shè)置相應(yīng)科室、配備相應(yīng)團(tuán)隊(duì)?！藏?zé)任單位：市衛(wèi)生健康委，各縣（市、區(qū)）、曲靖經(jīng)開區(qū)，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)〕

（六）科研項(xiàng)目保障。對(duì)有科研能力的“銀齡醫(yī)師”，支持其申報(bào)各級(jí)各類科研項(xiàng)目，各公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)其所承擔(dān)的科研項(xiàng)目，給予人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備以及項(xiàng)目申報(bào)等保障，充分發(fā)揮“銀齡醫(yī)師”醫(yī)學(xué)科研能力。鼓勵(lì)“銀齡醫(yī)師”加強(qiáng)科研創(chuàng)新，在服務(wù)期間有重要科研成果且成果轉(zhuǎn)化為臨床診療標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的，經(jīng)技術(shù)合同認(rèn)定登記，持有該科研成果的“銀齡醫(yī)師”可從科技成果轉(zhuǎn)化凈收入或許可凈收入中提取50%的經(jīng)濟(jì)收益，納入單位財(cái)務(wù)管理，計(jì)入所在單位績(jī)效工資總量，但不受核定的單位績(jī)效工資總量限制?！藏?zé)任單位：市科技局、市衛(wèi)生健康委，各縣（市、區(qū)）、曲靖經(jīng)開區(qū)，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)〕

（七）技術(shù)創(chuàng)新支持。“銀齡醫(yī)師”開展我市現(xiàn)行項(xiàng)目不能涵蓋的新技術(shù)，需要新增醫(yī)療服務(wù)價(jià)格項(xiàng)目的，衛(wèi)生健康和醫(yī)保等部門要支持和指導(dǎo)用人單位項(xiàng)目申報(bào)并積極向省級(jí)部門申請(qǐng)將符合條件的按程序納入醫(yī)保支付范圍。用人單位要為“銀齡醫(yī)師”開展新技術(shù)新項(xiàng)目，提供必要的藥品耗材、醫(yī)療器械和設(shè)備、工作條件等保障支持。〔責(zé)任單位：市科技局、市衛(wèi)生健康委、市醫(yī)療保障局，各縣（市、區(qū)）、曲靖經(jīng)開區(qū)，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)〕

（八）旅居保障。對(duì)全職引進(jìn)的“銀齡醫(yī)師”，各公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)參照公休假、探親假等規(guī)定為“銀齡醫(yī)師”安排相應(yīng)假期。根據(jù)“銀齡醫(yī)師”每年服務(wù)時(shí)間等情況，各公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可合理制定報(bào)銷（補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)和次數(shù)，對(duì)“銀齡醫(yī)師”及其直系親屬（父母、配偶、子女）往返居住地和工作地的車旅費(fèi)予以報(bào)銷（補(bǔ)貼）。本人及直系親屬（父母、配偶、子女）可享受定點(diǎn)星級(jí)酒店住宿、餐飲協(xié)議價(jià)優(yōu)惠，可享受市內(nèi)A級(jí)旅游景區(qū)首道門票免費(fèi)優(yōu)惠。〔責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委、市文化和旅游局，各縣（市、區(qū)）、曲靖經(jīng)開區(qū)，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)〕

（九）就學(xué)保障?？鐓^(qū)域引進(jìn)且每年連續(xù)服務(wù)時(shí)間在6個(gè)月以上的“銀齡醫(yī)師”，其隨遷子女就讀幼兒園、小學(xué)的，可按照“就近就便”原則和學(xué)位空缺情況統(tǒng)籌協(xié)調(diào)在服務(wù)地公辦學(xué)校就讀。對(duì)有參加老年大學(xué)需求的“銀齡醫(yī)師”，優(yōu)先納入就讀學(xué)員并優(yōu)先安排相應(yīng)課程學(xué)習(xí)?！藏?zé)任單位：市教育體育局、市委老干部局，各縣（市、區(qū)）、曲靖經(jīng)開區(qū)，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)〕

（十）政治待遇保障。對(duì)符合條件的“銀齡醫(yī)師”，由市衛(wèi)生健康委優(yōu)先推薦參評(píng)市委聯(lián)系專家，納入市委聯(lián)系專家的，由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系服務(wù)；對(duì)未納入市委聯(lián)系專家的“銀齡醫(yī)師”，按照屬地原則，由各地衛(wèi)生健康部門建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，明確聯(lián)系服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，做好聯(lián)系服務(wù)。根據(jù)用人單位需要和個(gè)人意愿，全職引進(jìn)的“銀齡醫(yī)師”在曲工作期間，可按相關(guān)程序任命為臨床（醫(yī)技）科室主任、副主任。（責(zé)任單位：市委組織部、市衛(wèi)生健康委，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）

（十一）職業(yè)榮譽(yù)保障。引進(jìn)省級(jí)人才項(xiàng)目入選者或人才獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者等高層次“銀齡醫(yī)師”，由市人民政府頒發(fā)特聘證書，作為曲靖市特聘醫(yī)療衛(wèi)生專家。各縣（市、區(qū)）引進(jìn)市級(jí)人才項(xiàng)目入選者或人才獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者等高層次“銀齡醫(yī)師”，由縣（市、區(qū)）人民政府頒發(fā)特聘證書，聘任為本級(jí)特聘醫(yī)療衛(wèi)生專家。對(duì)市、縣兩級(jí)引進(jìn)的其他高層次、急需緊缺專業(yè)“銀齡醫(yī)師”，分別由市、縣衛(wèi)生健康部門根據(jù)引進(jìn)人才情況頒發(fā)特聘證書，聘任為本系統(tǒng)特聘醫(yī)療衛(wèi)生專家。市內(nèi)各級(jí)各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)可將“銀齡醫(yī)師”納入評(píng)選范圍。對(duì)作用發(fā)揮明顯、工作業(yè)績(jī)突出的“銀齡醫(yī)師”優(yōu)先推薦參評(píng)省、市人才項(xiàng)目和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。市、縣衛(wèi)生健康部門和用人單位在醫(yī)師節(jié)或重要傳統(tǒng)節(jié)日要走訪慰問(wèn)“銀齡醫(yī)師”?！藏?zé)任單位：市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生健康委，各縣（市、區(qū)）、曲靖經(jīng)開區(qū)，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)〕

（十二）給予經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)入選一項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州市級(jí)人才項(xiàng)目或人才獎(jiǎng)項(xiàng)的“銀齡醫(yī)師”，各公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可按不高于10萬(wàn)元/人/年、6萬(wàn)元/人/年、3萬(wàn)元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“銀齡醫(yī)師”每年實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)，按規(guī)定按月計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助。對(duì)每年累計(jì)服務(wù)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月并且工作實(shí)績(jī)突出的“銀齡醫(yī)師”，積極向省級(jí)推薦，爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政按照不高于5萬(wàn)/人/年的標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)給予用人單位工作補(bǔ)助；市級(jí)擇優(yōu)確定一定數(shù)量的“銀齡醫(yī)師”，由市級(jí)財(cái)政根據(jù)財(cái)力狀況，按照不高于1萬(wàn)元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位適當(dāng)工作補(bǔ)助；縣級(jí)可參照省、市標(biāo)準(zhǔn)制定本地經(jīng)費(fèi)傾斜支持政策，所需資金由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)，該工作補(bǔ)助可統(tǒng)籌用于支付“銀齡醫(yī)師”報(bào)酬、交通、住宿、健康體檢等相關(guān)費(fèi)用?！藏?zé)任單位：市財(cái)政局、市衛(wèi)生健康委，各縣（市、區(qū)）、曲靖經(jīng)開區(qū)，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)〕

三、規(guī)范聘用管理

（一）制定計(jì)劃。各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)建立“銀齡醫(yī)師”資源庫(kù)（包括但不限于本單位退休專家、有相應(yīng)意向的優(yōu)秀退休專家），提出“銀齡醫(yī)師”招募計(jì)劃并在“云南衛(wèi)生健康人才網(wǎng)”（https://www.ynwsjkrc.cn）上發(fā)布和更新。

（二）協(xié)商確定。各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)在“云南衛(wèi)生健康人才網(wǎng)”注冊(cè)、衛(wèi)生健康部門提供、本單位掌握以及主動(dòng)對(duì)接報(bào)名的“銀齡醫(yī)師”情況，綜合研判其專業(yè)水平、技術(shù)能力及管理水平等，提出擬聘用人選，按照“一人一議”的原則，充分征詢“銀齡醫(yī)師”本人意愿，綜合形成聘用核心條款，由用人單位根據(jù)單位需求和協(xié)商情況，召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究確定。

（三）規(guī)范簽訂或解除合同（協(xié)議）。各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與“銀齡醫(yī)師”要按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，依法依規(guī)規(guī)范簽訂書面聘用合同（協(xié)議）。聘用期間，“銀齡醫(yī)師”因身體健康或其他原因不能勝任工作的，雙方均可主張?zhí)崆敖獬赣煤贤▍f(xié)議）。對(duì)經(jīng)考核未按要求履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)的，聘用單位有權(quán)提前解除聘用合同（協(xié)議）。

（四）充分發(fā)揮作用。各地各單位要根據(jù)“銀齡醫(yī)師”專業(yè)特長(zhǎng)，支持高層次“銀齡醫(yī)師”開展學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、科研、高層次人才培育等引領(lǐng)帶動(dòng)工作；支持市、縣兩級(jí)及以下公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)的“銀齡醫(yī)師”開展專家門診、疑難病診治、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、查房帶教、人才培養(yǎng)等工作。

（五）加強(qiáng)考核管理。各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)建立“銀齡醫(yī)師”日常管理和績(jī)效考核機(jī)制，針對(duì)不同引進(jìn)方式和不同層次的“銀齡醫(yī)師”制定個(gè)性化考核方案，根據(jù)學(xué)科建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展等需要，確定實(shí)際貢獻(xiàn)、學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等具體考核指標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)考核。根據(jù)考核情況支付報(bào)酬和落實(shí)待遇，并將考核情況作為續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。

四、強(qiáng)化組織保障

各地各單位要進(jìn)一步提高政治站位，強(qiáng)化組織保障，引進(jìn)用好“銀齡醫(yī)師”。市衛(wèi)生健康委要發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，做好“銀齡醫(yī)師”行動(dòng)計(jì)劃組織實(shí)施和效果評(píng)價(jià)。各職能部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)同配合，形成工作合力，為“銀齡醫(yī)師”提供政策支持和工作保障。各地各單位要強(qiáng)化政策、資金保障力度，做好政策宣傳，推動(dòng)“銀齡醫(yī)師”行動(dòng)計(jì)劃順利實(shí)施。